被辞退能拿到的赔偿数额，需根据辞退的具体情形来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况：

一、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

举例说明：

• 假设员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（注意，这里按年计算时，实际是按月工资乘以工作年限的整数部分加半个月工资，但为简化计算，我们直接采用年数乘以月工资的方式，最后结果会略有出入，但原理相同）。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即：17500元 × 2 = 35000元。
• 如果员工工作了2年3个月，月工资同样为5000元，那么经济补偿金为：2.5年（2年+0.5年，0.5年按半个月工资计算，但此处为简化直接按2.5年算）× 5000元/年 = 12500元（实际计算时，2年为10000元，0.5年为2500元，合计12500元），赔偿金则为：12500元 × 2 = 25000元。

二、合法辞退的情况

如果用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但是，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行辞退，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，仍然需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿金计算方式相同。

举例说明：

• 假设员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工后将其辞退，且员工在用人单位工作了4年，月工资为6000元，那么经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。

三、特殊情况

• 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够证明这一点，那么通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，那么可能需要支付赔偿金。
• 协商一致辞退：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么根据协商的结果，用人单位可能需要支付经济补偿金，但通常不需要支付赔偿金。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。