您好，关于富士康年休假的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，富士康作为用人单位，其年休假规定与国家法律法规保持一致。具体来说，职工在富士康连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定：

• 已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 已满20年的职工，年休假为15天。

在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这是国家法律法规明确规定的，富士康也会严格遵守。

关于年休假的安排，富士康会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排年休假的，富士康也可以跨1个年度进行安排。

如果富士康因工作需要不能安排职工休年休假的，会经过职工本人的同意，不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，富士康会按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，如果职工在年休假期间请病假或事假，且符合一定条件的话，可能会影响当年的年休假。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定天数的，将不享受当年的年休假。

最后，如果职工在离职时年休假没有休完，富士康会按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。