急辞工后工资的发放时间并没有一个绝对固定的标准，但根据相关法律法规及常见实践，可以归纳出以下几种情况：

1. 立即结算支付：

   • 部分管理规范、财务流程简单的用人单位，在员工急辞工当天即完成工资核算和支付。这种情况下，员工可以当场拿到现金或收到工资到账通知。这是最为理想的情况，能够确保员工及时获得应得的报酬。

2. 短期内到账（如3-5个工作日）：

   • 多数用人单位会在合理短期内支付急辞工工资，以核对考勤记录、计算绩效奖金等，确保工资数额准确无误。这个时间范围可能因单位而异，但通常不会过长。如果用人单位在这个时间范围内未支付工资，员工可以主动询问原因并要求尽快支付。

3. 随下月工资发放日一起发放：

   • 部分用人单位可能按照既定工资支付周期发放急辞工工资。例如，如果单位每月15日发放上月工资，员工在5月20日急辞工，则可能需等待至6月15日才能领取5月1日至20日的工资。但这种情况需要事先与员工说明，并征得员工同意，否则有违反“一次付清”原则的风险。

4. 办理解除劳动合同手续时结清：

   • 在解除劳动合同过程中，用人单位通常会与劳动者结清工资。这符合《工资支付暂行规定》第九条的要求，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

特殊情况与处理：

• 工资发放周期影响：若用人单位有明确的工资发放周期，如每月固定日期发放上月工资，则即使员工急辞工，也应在该月固定日期支付工资。若周期较长，员工需等待至下一个发放日，但用人单位应确保不违反“一次付清”的原则。

• 损失赔偿情况：若员工急辞工给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。在赔偿事宜未解决前，可能会暂扣部分工资。但根据相关规定，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

法律保障与维权途径：

• 协商解决：首先，劳动者应与用人单位友好协商，要求其按时支付工资。这是最为直接和有效的方式，能够避免不必要的纠纷和成本。

• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

• 申请劳动仲裁：若用人单位仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。劳动者对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

为保障自身权益，劳动者在急辞工时应当与公司明确工资结算的具体时间和方式，并尽量通过书面形式进行确认。同时，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在工资未按时发放时能够有力地维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。