面对企业降薪的情况，员工应当采取理性、合法的方式来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、了解法律法规，明确自身权益

首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确劳动合同中关于工作岗位、劳动报酬等核心条款的约定。根据法律规定，劳动合同的变更应当协商一致，用人单位不得擅自单方变更。如果企业未经协商一致就单方面降薪，这可能构成违法行为。

二、与企业沟通，表达异议

当企业提出降薪时，员工应当及时与企业进行沟通，表达自己对降薪的异议。在沟通过程中，员工可以询问企业降薪的原因、依据以及是否有其他解决方案等。同时，员工也可以提出自己的意见和诉求，如要求企业保持原薪资水平或提供合理的降薪方案等。

三、保留证据，准备维权

如果企业坚持降薪且拒绝协商，员工应当开始保留相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等。同时，员工也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的维权途径和可能的结果。

四、采取合法手段，维护权益

1. 向企业发送书面异议：员工可以向企业发送书面异议，明确表达自己对降薪的不满和拒绝，并要求企业恢复原薪资水平。

2. 申请劳动仲裁：如果企业拒绝恢复原薪资水平，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明企业降薪的违法性和不合理性。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付经济补偿或赔偿金等。

五、注意事项

1. 避免消极怠工：在应对企业降薪的过程中，员工应当保持积极的工作态度，避免消极怠工或违反企业规章制度等行为。这些行为可能会被企业视为违反劳动合同或劳动纪律，从而成为企业解除劳动合同的理由。

2. 理性对待调岗：如果企业同时提出调岗和降薪，员工需要理性对待调岗问题。如果调岗符合劳动合同约定或企业生产经营需要，且薪资水平合理，员工可以考虑接受调岗。但如果调岗不合理或薪资水平大幅降低，员工有权拒绝并维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：在应对企业降薪的过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和维权建议，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，面对企业降薪的情况，员工应当保持冷静、理性对待，并采取合法手段来维护自己的权益。通过了解法律法规、与企业沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，员工可以有效地应对企业降薪问题并维护自己的合法权益。