员工有基础病但在工作中突发疾病，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若突发疾病与工作有直接关联，或因工作原因导致病情加重：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”，以及突发疾病与工作的直接关联性。如果员工的基础病在工作过程中因工作原因（如过度劳累、紧张等）而突发，且病情严重到需要立即就医或在48小时内死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 举例：假设员工患有心脏病，在工作过程中因长时间加班、高强度工作导致心脏病突发，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤的认定标准。

2. 若突发疾病与工作无直接关联，或非因工作原因导致：

   • 如果员工的基础病突发并非由工作原因引起，而是由于个人健康状况、生活习惯等因素导致，且没有在工作过程中因工作原因而加重，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 举例：员工患有高血压，但在工作过程中因个人情绪激动（非工作原因）导致血压升高而突发疾病，且病情并未达到需要立即就医或在48小时内死亡的程度，那么这种情况就不符合工伤的认定标准。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己因工作原因导致基础病突发，应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗证明和证据，以便后续申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应关注员工的健康状况，合理安排工作时间和工作任务，避免员工因过度劳累等原因导致基础病突发。同时，在员工突发疾病时，应及时提供必要的救助和支持。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据医疗保险等社会保障制度寻求一定的补偿。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤认定的过程可能比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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