哺乳期女职工被公司裁员属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 法律对哺乳期女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，需承担法律责任。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。

3. 工资基数的确定
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年。

4. 其他权益保障
   除赔偿金外，哺乳期女职工还可主张：

   • 继续履行劳动合同（若要求恢复劳动关系）；
     
   • 补缴社保、支付未休产假工资等衍生权益。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、孕期产检证明等；
   
2. 与公司协商要求支付赔偿金；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

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