委托他人代办离职手续的委托书，需明确双方身份、委托事项、权限范围及法律责任，并建议附上双方身份证复印件及签字确认。 以下是具体说明及模板参考：

一、核心要点说明

1. 法律性质
   离职手续涉及劳动关系解除、工资结算、社保转移等重要事项，委托他人代办需以书面形式明确授权，避免口头约定引发纠纷。

2. 必备条款

   • 双方信息：委托人（员工）、受托人（代办人）的姓名、身份证号、联系方式；
     
   • 委托事项：具体代办内容（如提交离职申请、办理工作交接、领取离职证明等）；
     
   • 权限范围：是否包括签署文件、代领补偿金等特殊事项；
     
   • 期限：委托有效期（如“自签署之日起至离职手续办结之日止”）；
     
   • 责任声明：明确受托人仅在授权范围内行事，后果由委托人承担。

3. 风险提示

   • 避免“全权代理”等模糊表述，需列明具体事项；
     
   • 若涉及代领工资或补偿金，建议注明金额上限或要求受托人提供收款凭证；
     
   • 委托书需双方签字并按手印，必要时可公证。

二、委托书模板（参考）

委托书
委托人（甲方）：_____（姓名），身份证号：__，联系方式：_____
受托人（乙方）：_____（姓名），身份证号：__，联系方式：_____

委托事项：
甲方因________（原因，如“身处外地”），委托乙方代为办理以下离职相关手续：

1. 向________公司提交书面离职申请；
   
2. 办理工作交接手续；
   
3. 领取离职证明、工资结算单等文件；
   
4. ________（其他具体事项）。
   

委托权限：
乙方仅在上述事项范围内行使代理权，不得代为签署涉及重大权益的文件（如赔偿协议、竞业限制协议等），除非甲方另行书面授权。

委托期限：
自_年_月____日起至离职手续办结之日止。

责任声明：
乙方在授权范围内行事产生的法律后果由甲方承担；因乙方过错导致甲方损失的，乙方应予以赔偿。

委托人（签字/手印）：________
受托人（签字/手印）：________
日期：_年_月____日

三、后续建议

1. 与公司沟通：提前告知HR委托代办事宜，确认公司是否接受书面委托；
   
2. 材料准备：向受托人提供身份证复印件、劳动合同、离职申请模板等必要材料；
   
3. 跟进进度：要求受托人定期反馈办理情况，保留相关凭证（如交接单、离职证明）。
   

如有其他细节需要补充或调整，可直接向我咨询。