怀孕期间被调岗，公司的做法是否合理，需要分情况讨论：
若调岗基于合理理由且未损害孕妇权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下，如孕妇不能胜任原岗位工作（需有医疗机构的证明），或者基于工作需要且调岗后工资待遇、工作环境等未发生不利变化时，可以对孕妇进行调岗。
- 举例：如果孕妇原岗位需要长时间站立或搬运重物，而医生出具证明表明这些工作可能对孕妇和胎儿健康造成影响，此时公司将其调至相对轻松、适合孕妇的岗位，且工资待遇不变，这种调岗是合理的。
若调岗缺乏合理理由或损害孕妇权益：
- 如果公司未经孕妇同意，擅自将其调至工资更低、工作环境更差或工作强度更大的岗位，或者以调岗为名行降薪、解雇之实，这种做法显然是不合理的，甚至可能构成违法。
- 举例：公司为了降低人力成本，未经孕妇同意，将其从管理岗位调至一线生产岗位，且工资大幅下降，这种调岗就是不合法的。孕妇有权拒绝这种调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司沟通：如果孕妇对公司的调岗决定有异议，首先可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的担忧和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，孕妇应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、医疗证明等，以证明公司的调岗行为是否合法合理。
- 申请劳动仲裁：如果孕妇认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或赔偿损失。
可能法律后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 孕妇在维护自己合法权益的同时，也应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，怀孕期间被调岗，公司的做法是否合理取决于调岗的具体原因和目的以及是否损害了孕妇的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。