工作后脱产读书是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若脱产读书期间与原单位保持劳动关系：

   • 工龄计算：在此情况下，由于你与原单位仍然保持着劳动关系，因此脱产读书的时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，只要劳动关系未解除或终止，工龄就会连续计算。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及脱产读书期间的工龄计算问题，但根据工龄计算的一般原则，即基于劳动关系的存续时间，可以合理推断出在此情况下的工龄计算方式。

2. 若脱产读书期间与原单位解除劳动关系：

   • 工龄计算：如果你在脱产读书前与原单位解除了劳动关系，那么脱产读书期间的时间通常不会被计入原单位的工龄。然而，如果你之后重新就业，新单位的工龄将从你与新单位建立劳动关系之日起开始计算。
   • 特殊情况：在某些特定情况下，如你脱产读书是为了接受单位委托的培训或进修，且双方有明确约定读书期间视为工作期间，那么这段时间可能会被计入工龄。但这需要依据具体的劳动合同或单位规章制度来确定。

3. 关于社保缴纳与工龄的关系：

   • 社保缴纳：工龄的计算与社保的缴纳情况密切相关。在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这既是劳动者的权益，也是用人单位的义务。
   • 工龄认定：社保缴纳记录可以作为工龄认定的重要依据之一。如果你在脱产读书期间与原单位保持劳动关系并继续缴纳社保，那么这段时间的社保缴纳记录将有助于证明你的工龄。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论你是否在脱产读书期间与原单位保持劳动关系，都建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、脱产读书的证明文件等。这些证据材料将有助于你在未来需要证明工龄时提供有力的支持。
• 咨询单位：如果你对脱产读书期间的工龄计算问题存在疑问，建议你及时咨询原单位的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据你的具体情况和单位的规章制度给出更准确的解答。
• 关注政策变化：由于工龄计算问题可能受到相关法律法规和政策的影响，因此建议你关注相关政策的变化情况。如果政策发生变化，可能会对你的工龄计算产生影响。

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