离职时，工资及经济补偿等应当结清，但并非所有费用都需“人走帐清”，具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资及经济补偿的结清
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位的原因（如合同到期不续签、用人单位裁员等）离职，且符合领取经济补偿的条件，用人单位也应在离职时一次性支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
二、其他费用的处理
社会保险和公积金：
- 离职时，用人单位应为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续，确保劳动者的社保和公积金账户能够顺利衔接。
- 社会保险和公积金的缴纳记录对于劳动者未来的养老、医疗、购房等都有着重要影响，因此务必确保转移手续的办理。
未休年假的补偿：
- 如果劳动者在离职前有未休的年假，用人单位应按照法律规定给予相应的补偿。补偿标准通常为劳动者日工资的300%（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 如果用人单位已安排劳动者休年假，但劳动者因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
其他费用：
- 如劳动者在职期间有预借的款项、未报销的费用等，用人单位应在离职时与劳动者进行结算，确保账目清晰。
- 对于一些特殊情况（如劳动者因工作原因造成的损失赔偿等），也需根据具体情况和法律规定进行处理。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在离职过程中，劳动者应与用人单位进行友好协商，尽量通过协商解决可能出现的纠纷。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
及时维权：
- 如果劳动者发现用人单位在离职时存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时工资及经济补偿等应当结清，但其他费用（如社会保险和公积金的转移、未休年假的补偿等）的处理需根据具体情况和法律规定来判断。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。