您好，关于工伤证所享受的待遇，这主要涉及到工伤保险的相关内容。一旦职工被认定为工伤，就可以享受一系列由工伤保险基金和用人单位提供的待遇。下面我将为您详细介绍这些待遇：
一、工伤医疗待遇
医疗救治：职工发生工伤后，应首先进行医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：还包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理时，由单位负责护理等。这些待遇与伤残程度挂钩。
二、伤残待遇
配置辅助器具：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月的平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作，也保留劳动关系并退出工作岗位，领取伤残津贴，标准分别为职工受伤前12个月平均缴费工资的70%和60%。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级（1-10级）和职工受伤前12个月的平均缴费工资计算，由工伤基金支付。一次性医疗补助金则根据伤残等级（5-10级）和省上年度职工月平均工资计算，解除合同时由工伤基金支付。此外，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同或劳动合同期满终止时，还可以由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工亡待遇
如果职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工亡待遇。丧葬补助金按省上年度职工月平均工资计6个月支付；一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发；供养亲属抚恤金则根据职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属情况支付。
四、注意事项
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤证所享受的待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。