关于产假何时请以及具体的休假规定，这主要依据的是国家的相关法律法规以及地方性的政策。以下是我为您详细梳理的产假休假相关信息：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国性的基本规定。在这98天产假中，产前可以休假15天。这意味着，您可以在预产期前15天开始休产假，当然，如果您希望在预产期前更早或更晚开始休假，也可以与用人单位进行协商，但通常建议遵循产前15天的规定，以确保有足够的休息时间准备分娩。

二、特殊情况的产假增加

1. 难产：如果您在分娩过程中遇到难产情况，根据规定，可以增加产假15天。

2. 多胞胎：如果您生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。例如，如果您生育的是双胞胎，那么您的产假将增加15天；如果是三胞胎，则增加30天，以此类推。

3. 流产：如果您在怀孕期间不幸流产，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、地方性的产假延长政策

除了全国性的基本规定外，不同地区还可能根据当地的人口与计划生育条例等地方性法规，对产假进行进一步的延长。例如，在某些地区，符合规定生育子女的夫妻，女方除了享受98天产假外，还可以再享受生育假60天。这些延长政策的具体天数和适用条件可能因地区而异，因此建议您查阅当地的相关政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

四、产假的申请与安排

在申请产假时，您通常需要向用人单位提供相关的医疗证明，如预产期证明、难产证明或多胞胎证明等。用人单位在收到您的申请后，应根据国家法律法规和地方性政策的规定，合理安排您的产假时间。

五、其他注意事项

1. 产假期间，您的工资待遇应保持不变，用人单位不得因您休产假而降低您的工资或解除劳动合同。

2. 如果您在产假期间遇到特殊情况需要延长休假时间，如产后恢复不佳等，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。

综上所述，产假的休假时间主要依据国家法律法规和地方性政策的规定。在申请产假时，建议您提前了解当地的具体政策并准备好相关的医疗证明，以便用人单位能够合理安排您的休假时间。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构。