上下班途中认定为工伤，需要提供以下核心证据来证明符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”：

1. 劳动关系证明
   需证明劳动者与用人单位存在劳动关系，例如：劳动合同、工资发放记录（银行流水/工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若未签订书面合同，可通过其他间接证据形成完整证据链。

2. 上下班途中的合理性证明

   • 路线合理性：需证明事故发生地点属于“合理路线”，例如：居住地与工作地的常规通勤路线、因接送子女、买菜等生活必要活动绕行的路线（需符合常理）。
     
   • 时间合理性：需证明事故发生时间属于“合理时间”，例如：上下班打卡记录、交通监控记录、事故发生时间与通勤时间的吻合性等。
     提示：若绕行路线明显偏离常规路线（如跨城通勤未选择最短路径），或事故发生时间与通勤时间严重不符（如凌晨下班途中），可能影响工伤认定。

3. 事故责任认定证据

   • 交通事故责任认定书：由交警部门出具，明确划分事故责任（需非本人主要责任，即同等责任、次要责任或无责任）。
     
   • 其他证据补充：若未报警或无法取得责任认定书，可通过现场照片、视频、证人证言、行车记录仪等证据还原事故经过，证明对方过错。
     提示：若劳动者承担主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件。

4. 伤害结果证明

   • 医疗诊断证明：医院出具的病历、诊断书、住院记录等，证明伤害与事故的因果关系。
     
   • 伤残等级鉴定：若涉及伤残，需通过劳动能力鉴定委员会出具伤残等级鉴定报告，作为赔偿依据。

5. 其他辅助证据

   • 通勤工具证明：如使用公共交通，可提供车票、刷卡记录；如自驾或骑行，可提供车辆信息、头盔等安全装备使用情况。
     
   • 天气或路况证明：若事故因恶劣天气或道路施工导致，可提供气象报告、交通管制通知等证据。

实务建议：

• 事故发生后，立即报警并保留现场证据，避免因证据灭失影响认定。
  
• 及时向用人单位报告事故，并要求用人单位在30日内申请工伤认定（若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请）。
  
• 若对责任认定有异议，可在收到《交通事故责任认定书》后3日内申请复核。
  

如有具体案件细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合证据规则和地方司法实践为你详细解答。