病假期间单位违法辞退员工的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若单位合法辞退，则需支付经济补偿金或无需支付补偿（视具体情形而定）。具体分析如下：
一、违法辞退的情形及赔偿标准
若单位在员工病假期间，无法定理由（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
举例：若员工在单位工作5年，月工资为8000元，则单位违法辞退时需支付的赔偿金为：8000元/月 × 5个月 × 2 = 80000元。
二、合法辞退的情形及补偿标准
若单位在员工病假期间，因员工存在法定过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，则属于合法辞退。此时，单位无需支付赔偿金，但需根据员工是否已享受医疗期及医疗期内的待遇情况，决定是否支付经济补偿金。
员工未享受医疗期或医疗期已满：若员工未享受医疗期或医疗期已满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金标准同上。
员工在医疗期内：若员工在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。但若员工存在法定过错（如严重违反规章制度等），单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、特殊情形下的处理
若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反此规定，员工除可以要求支付赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失。
建议：若您遇到病假期间被单位辞退的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、病假证明、辞退通知等），然后与单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。