结论：有解除劳动合同证明的情况下，是否还需要离职证明，取决于具体的使用场景和需求。两者在内容和用途上有所不同，因此不能简单地说有了解除劳动合同证明就不需要离职证明了。

分析说明：

1. 解除劳动合同证明：

   • 内容：通常包括劳动合同的解除日期、解除原因、双方的权利义务等关键信息。
   • 用途：主要用于证明劳动合同已经解除，是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的官方文件。在办理失业保险、再就业等手续时，解除劳动合同证明是重要的证明材料。

2. 离职证明：

   • 内容：除了包含劳动合同的解除信息外，还可能包括劳动者在用人单位的工作表现、职位、薪资等详细信息。
   • 用途：离职证明不仅证明了劳动关系的终止，还可能作为劳动者在新单位入职时的背景调查材料，或者用于办理某些与工作经历相关的手续（如申请某些职业资格证书、办理社保转移等）。

不同情况下的需求：

• 如果仅需证明劳动关系已解除：在这种情况下，解除劳动合同证明通常就足够了。它明确表明了劳动合同的解除日期和原因，满足了证明劳动关系终止的基本需求。

• 如果需要更详细的工作经历证明：例如，在申请新工作时，新单位可能要求提供离职证明以了解劳动者的工作表现、职位和薪资等信息。此时，仅凭解除劳动合同证明可能不足以满足需求，还需要提供离职证明。

法律建议：

• 根据具体需求选择：劳动者应根据自己的具体需求和用人单位的要求，决定是否需要同时获取解除劳动合同证明和离职证明。

• 妥善保管相关证明：无论获取哪种证明，劳动者都应妥善保管，以备不时之需。这些证明在办理失业保险、再就业、社保转移等手续时都可能发挥重要作用。

• 如有疑问，及时咨询：如果对解除劳动合同证明或离职证明的具体内容、用途或获取方式有疑问，劳动者应及时向用人单位或相关部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果您目前正处于离职过程中，建议您与用人单位沟通，明确自己需要哪些证明材料，并按照要求及时办理。
• 如果您已经离职但尚未获取相关证明材料，或者对已获取的证明材料有疑问，您可以向用人单位提出申请或咨询相关部门，以获取更详细的信息和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。