关于解除劳动合同补偿金的免税额问题，这是一个涉及个人所得税法的重要咨询点。以下是我为您提供的详细解答：
一、免税额度及标准
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“当地上年职工平均工资”是指您所在地区统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。
二、应税部分的处理
计算方式：如果一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算税额。
具体操作：在计算应税部分时，通常会将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，并按照个人所得税税率表计算每月应纳税额。最后，将每月应纳税额乘以工作年限数（或12年，如果工作年限超过12年），即可得出应缴纳的个人所得税总额。
三、举例说明
假设您所在地区的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为10万元，您与用人单位解除劳动合同后获得了一次性补偿收入40万元。那么，其中的30万元（即10万元×3）是免税的，而超出的10万元则需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。如果您的本企业工作年限为5年，那么这10万元将除以5年，得到每月应纳税所得额2万元，再根据个人所得税税率表计算每月应纳税额，并乘以5年得出总税额。
四、特殊情况与注意事项
再次任职或受雇：如果您在解除劳动合同后再次任职或受雇，之前因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入中已免征个人所得税的部分，将不再计入再次任职或受雇后的应纳税所得额中计算征税。
税务申报与缴纳：对于符合免税条件的一次性补偿收入，您无需进行税务申报和缴纳个人所得税。但如果收入超过了免征额度，您需要按照税法规定向税务机关进行申报，并依法缴纳相应的个人所得税。
五、法律依据
这一税收政策主要依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条，以及《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）等相关文件制定。
综上所述，解除劳动合同补偿金的免税额度及计税方式需根据您的个人实际情况和当地相关政策来确定。如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地税务机关或专业律师以获取准确解答。