劳务公司压一个月工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付时间应当相对固定，不能随意拖延。劳务公司压一个月工资，实际上就是拖延了工资的支付时间，违反了这一法律规定。

实际操作与风险角度

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动者可能面临生活资金紧张的问题，因为工资是劳动者生活的主要来源，压一个月工资会给劳动者的生活带来不便。
   • 如果劳务公司长期存在压工资的行为，劳动者可能会因此产生不满情绪，影响工作积极性和工作效率。

2. 对劳务公司的风险：

   • 劳务公司可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳务公司的声誉可能受损。在劳动力市场上，一个经常压工资的公司很难吸引到优秀的劳动者，这可能会影响公司的长期发展。

特殊情况说明

虽然一般情况下压一个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳务公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如压一个月工资作为押金或保证金，但这种约定本身也是违法的），或者因不可抗力等因素导致工资支付延迟（如自然灾害、战争等），且劳务公司能够提供充分证据证明延迟支付的原因并非其主观故意，那么可能在一定程度上减轻或免除其法律责任。然而，在实际操作中，这些特殊情况很难得到劳动行政部门的认可和支持。

建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到劳务公司压工资的情况，首先可以尝试与劳务公司进行协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求劳动行政部门的帮助和支持。
   • 也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 对于劳务公司：

   • 应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果确实存在资金困难等特殊情况导致无法按时支付工资，应当及时与劳动者进行沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。
   • 同时，劳务公司也应当积极寻求解决方案，如通过融资、借款等方式筹集资金以支付工资。

总之，劳务公司压一个月工资一般是不合法的，且可能带来一系列不良后果。无论是劳动者还是劳务公司，都应当严格遵守相关法律法规的规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。