在劳动工伤（劳动仲裁）领域，一般情况下，不经过仲裁直接向法院起诉是不被允许的，但存在特殊情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议案件需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数劳动争议案件中，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件。
举例说明：如果员工与公司就加班工资、解除劳动合同的经济补偿等问题产生争议，员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在规定时间内向法院起诉。
二、特殊情形：可以直接起诉
尽管仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但也存在一些特殊情形，劳动者可以直接向法院起诉，而无需先经过仲裁：
用人单位出具欠条的情况：如果用人单位就拖欠劳动者的工资等出具了欠条，劳动者可以不经仲裁，直接向法院起诉要求支付拖欠的工资等，或者申请支付令。
涉及特定权益且金额较小的情况：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，如果仲裁裁决被视为终局裁决（即自作出之日起即发生法律效力），但劳动者对裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，这种情况更多是在对仲裁裁决不服后的诉讼，而非完全绕过仲裁直接起诉。但值得注意的是，在极个别情况下，如果争议仅涉及上述特定权益且金额极小，且双方对事实无争议，劳动者也可能通过与用人单位协商，直接达成和解并诉诸法院（但这种情况较为罕见，且通常仍建议先尝试仲裁）。更常见且明确的是，在用人单位明确承认欠款事实并出具书面凭证（如欠条）时，劳动者可直接起诉。
三、法律建议
了解仲裁前置原则：在处理劳动争议时，劳动者应首先了解仲裁前置的原则，即大多数劳动争议需要先经过仲裁程序才能提起诉讼。
注意特殊情形的适用：如果劳动者遇到用人单位出具欠条等特殊情形，可以咨询专业法律人士（即我，夏春丽律师，擅长婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解是否可以直接向法院起诉。
及时行使权利：无论是申请仲裁还是提起诉讼，劳动者都应注意时效问题，及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
总结来说，在劳动工伤领域，不经过仲裁直接向法院起诉通常是不被允许的，但存在用人单位出具欠条等特殊情形时，劳动者可以直接向法院起诉。在处理劳动争议时，劳动者应了解相关法律规定，及时行使自己的权利，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。