在以下情形中，通常需要提供劳动合同：

1. 办理社保与公积金手续：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位为员工办理社会保险和住房公积金时，必须提供劳动合同作为劳动关系存在的证明。这是确保员工享受法定社会保障权益的基础。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、违法解除劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼时，劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的关键证据。

3. 办理工作签证或居留许可（针对外籍员工）：根据《外国人在中国就业管理规定》，外籍员工在中国境内就业，需办理工作签证和居留许可，劳动合同是申请这些证件时必须提交的材料之一，用以证明其合法就业身份。

4. 享受税收优惠政策：在某些情况下，如申请个人所得税专项附加扣除（如子女教育、继续教育等），可能需要提供劳动合同作为证明个人收入来源及工作状态的依据，尽管这不是所有情况下都必需，但特定税收优惠的申请可能会要求。

5. 办理银行贷款或信用卡：虽然这不是普遍要求，但在某些银行或金融机构，为了评估贷款人的还款能力，可能会要求提供劳动合同作为收入证明的一部分，尤其是对于大额贷款或首次申请信用卡的客户。

6. 参与职业资格考试或职称评定：部分职业资格考试或职称评定要求考生提供劳动合同，以证明其具有相关工作经验或职业身份，这是确保考试或评定公平性和专业性的措施之一。

总结与建议：劳动合同是劳动关系的重要法律文件，不仅关乎劳动者的权益保障，也在多个社会管理和服务领域发挥着关键作用。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管劳动合同，确保在需要时能够及时提供。如有任何关于劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。