在公司骨折是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成，并需经过法定的工伤认定程序来确定。如果满足工作时间、工作地点以及因工作原因受伤等条件，大概率会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。具体来说：
- 工作时间：指的是员工正常的工作时间，包括加班时间。
- 工作场所：指的是员工进行工作的地点，包括因工作需要而延伸的其他地点，如出差地。
- 工作原因：指的是伤害必须是由于工作原因导致的，包括从事本职工作、与工作相关的预备性或收尾性工作，以及因工作需要而进行的合理活动。
二、明确算工伤的情形
直接工作伤害：
- 员工在正常工作期间，因操作机器设备或执行工作任务时不小心受伤导致骨折，如工厂工人在操作设备时手部被挤压骨折，这种情况明确属于工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 骨折发生在工作时间前后，员工在从事与工作有关的预备性（如上班前搬运餐具）或收尾性工作（如下班后清理现场）时受到的伤害，同样应认定为工伤。
暴力等意外伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力或其他形式的意外伤害导致骨折，也属于工伤范畴。例如，保安在制止不法分子时受伤。
特殊情形下的工伤：
- 出差期间，因工作需要在外地进行与工作相关的活动时摔倒受伤，同样属于工伤范畴。
三、可能不被认定为工伤的情形
非工作原因：
- 在公司内但并非因工作原因导致的摔倒或受伤，如员工在午休时间娱乐区域自行玩耍时不慎摔倒导致的骨折。
- 下班后或非工作地点发生的摔倒或受伤，除非能证明是因工作需要而延伸的活动。
违法行为或故意行为：
- 因打架、斗殴等违法行为导致的摔倒或受伤。
- 故意自残、自杀或醉酒、吸毒后摔倒或受伤造成的伤害。
四、工伤认定的程序与建议
及时救治与报告：
- 员工在受伤后应及时进行救治，并向单位说明受伤原因。单位也应积极配合员工进行救治和后续处理工作。
申请工伤认定：
- 员工或其家属需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
享受工伤保险待遇：
- 如果骨折被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等费用的支付。单位应确保员工的合法权益得到保障。
五、实际案例与启示
- 案例一：某工厂工人在操作设备时，因设备故障导致手部骨折。该工人及时报告了单位，并申请了工伤认定。最终，该工人的骨折被认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇。
- 案例二：某公司员工在午休时间自行在娱乐区域玩耍时，不慎摔倒导致骨折。该员工申请了工伤认定，但因其受伤并非因工作原因导致，最终未被认定为工伤。
总结与建议：
在公司骨折是否算工伤，需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因以及是否存在违法行为或故意行为等因素。如果满足工伤认定的条件，员工应及时报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到有效保障。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并积极配合员工进行工伤认定和后续处理工作。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。