结论：离职1年半后，一般情况下不能再申请劳动仲裁，但存在特殊情况可能允许申请，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 一般情况下的时效限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在离职的情况下，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，通常应在离职后一年内提出劳动仲裁申请。因此，离职1年半后，在一般情况下，已经超过了申请劳动仲裁的时效期间。

2. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 时效中断：如果劳动者在离职后一年内，因向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等原因，导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明时效中断的事实。
   • 时效延长：在特殊情况下，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况同样需要劳动者提供充分的证据证明存在不可抗力或其他正当理由。

3. 具体案例分析：

   • 如果劳动者在离职后1年半内，没有采取任何措施来维护自己的权益，也没有遇到时效中断或延长的特殊情况，那么一般情况下，劳动者将失去申请劳动仲裁的权利。
   • 如果劳动者能够证明在离职后一年内，因某种原因（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）导致时效中断，或者因不可抗力或其他正当理由导致时效延长，那么劳动者仍然有可能在离职1年半后申请劳动仲裁。

行动建议：

• 收集证据：如果劳动者认为自己存在时效中断或延长的特殊情况，应尽快收集相关证据，如向用人单位主张权利的书面记录、向有关部门请求权利救济的申请材料、不可抗力事件的证明等。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁的时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议劳动者在决定是否申请劳动仲裁前，咨询专业律师的意见，以便更准确地评估自己的权益和申请劳动仲裁的可行性。

后续思考依据：

• 劳动者在离职后应密切关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施来维护自己的权益，避免超过申请劳动仲裁的时效期间。
• 在处理劳动争议时，劳动者应了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。