当公司裁员且未提前通知您时，关于赔偿的问题，这主要取决于裁员的合法性以及您的具体情况。以下是我为您详细解析的赔偿情况：
一、合法裁员但未提前通知的赔偿
代通知金：
- 如果公司裁员是符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，但未按规定提前三十日以书面形式通知您，那么公司应额外支付您一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿：
- 公司还需根据您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司将按三倍数额支付经济补偿，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，那么公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与合法裁员中的经济补偿相同，但金额是翻倍的。
三、劳动者维权建议
与公司沟通：
- 首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解裁员的具体原因以及公司的补偿方案。通过协商，您可能能够争取到更合理的赔偿。
保留证据：
- 在沟通过程中，请务必妥善保存所有与裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当公司裁员且未提前通知您时，您应根据裁员的合法性及自身情况合理主张赔偿权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。