劳务派遣并没有被完全禁止，但在特定行业和岗位上受到了限制。以下是对这一问题的详细分析：

劳务派遣的合法性

劳务派遣作为一种用工方式，在我国法律体系中是得到认可的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间支付不低于当地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这表明，劳务派遣在法律上是合法的，但需要满足一定的条件。

劳务派遣的限制

尽管劳务派遣合法，但并非所有行业和岗位都适用。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，对于非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位，企业不能采用劳务派遣的用工方式。

• 临时性工作岗位：通常指的是存续时间不超过六个月的岗位。
• 辅助性工作岗位：指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
• 替代性工作岗位：则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

违反规定的后果

如果企业违反上述规定，在非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上使用劳务派遣员工，可能会面临法律责任。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

实际建议

1. 对于企业：在使用劳务派遣员工时，应确保岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，避免违法用工带来的法律风险。
2. 对于劳动者：如果发现自己被派遣到非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。