违规外联通常属于违反单位内部管理规定或信息安全规定的事件，具体性质需根据外联行为的具体内容、造成的后果以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位内部管理角度：

   • 许多单位，特别是涉及敏感信息或重要业务的单位，会制定严格的信息安全管理制度，明确禁止员工违规外联。这种违规外联可能包括未经授权将单位内部网络与外部网络连接、使用非授权设备接入单位网络、将单位敏感信息泄露给外部人员等行为。
   • 在这种情况下，违规外联主要违反的是单位内部的管理规定，单位可能会根据内部规章制度对违规员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从信息安全法律角度：

   • 如果违规外联行为涉及泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且造成了严重后果，那么这种行为就可能触犯相关的信息安全法律法规。
   • 例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪；违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节特别严重的，还可能面临更严厉的刑罚。
   • 此外，如果违规外联行为导致单位网络遭受攻击、数据泄露等严重后果，还可能触犯《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，面临行政处罚或刑事责任。

3. 从合同纠纷角度（虽不直接相关，但提供思考方向）：

   • 如果违规外联行为是在履行合同过程中发生的，且该行为违反了合同中的保密条款或信息安全条款，那么这种行为还可能引发合同纠纷。
   • 在这种情况下，受损方可以依据合同条款要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

建议：

• 如果你或你所在的单位遇到了违规外联的问题，首先应当评估该行为的性质、后果以及可能涉及的法律责任。
• 如果行为仅违反单位内部管理规定，建议按照单位规章制度进行处理；如果行为可能触犯法律法规，建议立即停止该行为，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对措施。
• 在日常工作中，也应当加强信息安全意识，严格遵守单位的信息安全管理制度和相关法律法规，避免发生违规外联等行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。