兼职不结算工资一般属于民事纠纷，报警可能无法直接解决问题，但可以尝试通过报警来固定证据或寻求警方协助调解，更有效的方式是通过劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维权。以下是具体分析：

1. 报警的作用与局限性
   报警后，警方可能会出警了解情况，但这类纠纷通常不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件。不过，报警可以形成出警记录，作为后续维权（如劳动仲裁、诉讼）的证据，证明你曾主张过权利。若雇主存在威胁、暴力等违法行为，警方会依法处理。

2. 更有效的维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式），提交兼职合同、工资条、工作记录等证据，要求劳动部门责令雇主支付工资。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需证明劳动关系或劳务关系），或直接向法院起诉。根据《民法典》第577条，雇主未按约定支付报酬构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等责任。

3. 关键证据收集
   无论选择哪种方式，均需提前收集证据，例如：

   • 兼职合同、聊天记录、邮件等证明劳动关系/劳务关系的材料；
     
   • 工资条、转账记录、考勤记录等证明工作事实及未支付工资的证据；
     
   • 同事证言、工作成果（如设计稿、文案等）作为辅助证据。

4. 特殊情况处理
   若雇主为个体工商户或公司，可同时主张未签劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）；若雇主恶意拖欠，可要求支付逾期利息或违约金（需合同约定）。

建议行动步骤：

1. 先与雇主协商，明确未支付工资的原因及支付时间；
   
2. 协商无果后，携带证据向劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉未解决，尽快申请劳动仲裁或起诉，避免超过1年诉讼时效。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。