结论：在工伤赔偿体系中，报了工伤且对方全责的情况下，一般不能再单独主张误工费，但可以依法享受相应的工伤保险待遇。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

正常工伤赔偿情况

1. 停工留薪期工资的性质
   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期工资”本质上类似于误工费，是对职工因工伤无法正常工作期间收入损失的一种补偿。例如，小李在工作中受伤，需要暂停工作3个月进行治疗，那么在这3个月内，他的原工资福利待遇不变，单位应按月支付给他。
2. 停工留薪期的时长
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。比如，小张工伤后伤情严重，经鉴定可延长停工留薪期6个月，那么他最长可以享受18个月的停工留薪期工资待遇。

特殊情况下的误工费主张

1. 单位未支付停工留薪期工资
   • 如果职工在工伤期间，所在单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付该部分待遇。例如，小赵工伤后，单位以各种理由拒绝支付停工留薪期工资，小赵就可以收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
2. 民事侵权与工伤并存
   • 在一些特殊情况下，如交通事故导致的工伤，且交通事故责任方应承担侵权责任时，职工有可能在获得工伤赔偿的同时，依据民事侵权法律关系向侵权方主张误工费。这种情况下，误工费的赔偿需根据民事侵权责任认定和相关法律规定来确定。比如，小王在下班途中被一辆汽车撞伤，经认定汽车司机全责，同时小王的受伤也被认定为工伤。那么小王既可以享受工伤保险待遇，也可以向汽车司机主张误工费等民事赔偿。

未参加工伤保险或未被认定为工伤的情况

1. 未参加工伤保险
   • 如果劳动者未参加工伤保险，其因工作受伤导致的收入损失，可以通过其他途径（如民事诉讼）来主张误工费。此时，具体的赔偿标准和程序可能会与工伤保险有所不同。例如，老陈没有参加工伤保险，在工作中受伤后，他可以通过向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照民事侵权的相关规定赔偿他的误工费等损失。
2. 虽参加但未被认定为工伤
   • 即使劳动者参加了工伤保险，但如果其受伤情况未被认定为工伤，那么其也无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，劳动者同样可以通过其他法律途径来主张自己的权益。比如，小孙参加了工伤保险，但他的受伤情况最终未被认定为工伤，那么小孙可以考虑通过民事诉讼等方式，要求相关责任方赔偿他的误工费等损失。

建议：在处理工伤问题时，建议你先了解清楚自己的权益和相关的法律法规规定。如果遇到复杂情况，比如单位不支付停工留薪期工资或者存在民事侵权与工伤并存的情况，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。