病假一天工资的计算方式需结合病假工资计算基数、病假工资比例、当地具体规定三个核心要素综合确定，具体分情况说明如下：

1. 病假工资计算基数
   通常以劳动者本人前12个月平均工资为基数（部分地区规定以劳动合同约定工资或当地最低工资标准为基数）。例如：若您月平均工资为8000元，则病假一天工资的计算基数为8000元÷21.75天（月计薪天数）≈367.82元/天。

2. 病假工资比例
   根据病假时长和工龄，比例可能不同：

   • 短期病假（6个月内）：根据工龄，比例一般为60%-100%（如工龄满2年不满4年，按70%计算）；
     
   • 长期病假（超过6个月）：比例可能更低（如40%-60%），具体需参照当地规定。
     举例：若您工龄满2年不满4年，短期病假一天工资为367.82元×70%≈257.47元。

3. 地区特殊规定
   部分地区对病假工资有额外要求：

   • 上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（即使按比例计算低于此标准，也需按最低工资标准发放）；
     
   • 北京：短期病假工资按工龄比例发放，但不得低于最低工资标准的80%。
     建议：需查询您所在地区的具体规定（如《XX省工资支付条例》），或直接向我咨询当地政策。

温馨提示：

• 若单位未按规定支付病假工资，您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好病假证明、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度、地区政策差异等），可直接向我提问，我会为您详细解答。