针对原单位拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的聊天记录或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，法院会根据事实和法律规定，作出具有法律效力的判决。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供相关证据来证明单位存在拖欠工资的行为。因此，你一定要保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等关键证据。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询或者寻求其他专业律师的帮助。
- 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，因此你一旦发现单位存在拖欠工资的行为，就应该及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了原单位拖欠工资的问题，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。