结论：一个法人名下同时有几个公司，如果受到伤害，并不能简单地获得多份误工费。误工费的赔偿是基于实际误工损失来计算的，且通常与具体的侵权行为和受害者的实际工作情况相关联。下面我将从多个角度详细解释这个问题。
误工费的基本概念：
- 误工费是指因侵权行为导致受害者无法正常工作，从而产生的收入损失。它通常是根据受害者的实际收入情况和误工时间来计算的。
法人名下多个公司与误工费的关系：
- 法人名下拥有多个公司，并不意味着在受到伤害时可以获得多份误工费。误工费的赔偿是基于受害者因侵权行为导致的实际误工损失，而不是基于其拥有的公司数量。
- 如果法人同时担任多个公司的职务，且因侵权行为导致无法同时履行这些职务，那么误工费的计算应基于其实际减少的收入，而不是简单地按公司数量来计算。
误工费的计算方式：
- 误工费的计算通常考虑受害者的实际收入情况（如工资、奖金、津贴等）和误工时间。如果受害者有固定收入，误工费通常按实际减少的收入计算；如果受害者无固定收入，则可能按其最近三年的平均收入或当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。
- 计算公式示例（假设受害者有固定收入）：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间（天/月/年）。这里的“实际减少的收入”是指受害者因侵权行为导致无法工作而实际减少的收入部分。
特殊情况下的考虑：
- 如果法人名下的多个公司之间存在财务混同或人格混同的情况，且这种混同与侵权行为有关，那么可能需要考虑公司之间的连带责任。但这并不意味着可以简单地获得多份误工费，而是需要根据具体情况来判断责任承担方式和赔偿范围。
- 在某些情况下，如果法人因侵权行为导致无法同时管理多个公司，且这种管理是其主要收入来源，那么可能需要考虑其因无法管理而产生的实际损失，但这仍然需要基于具体证据和法律规定来判断。
法律建议：
- 如果您作为法人受到伤害，并认为因此产生了误工损失，建议首先收集相关证据（如医疗证明、收入证明、误工时间证明等），然后咨询专业律师以了解具体的赔偿范围和计算方式。
- 在处理此类纠纷时，应注重证据的收集和保存，以便在需要时能够证明自己的实际损失和侵权行为的关联性。
总结：一个法人名下同时有几个公司，在受到伤害时并不能简单地获得多份误工费。误工费的赔偿是基于实际误工损失来计算的，且需要考虑多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。