当企业破产时，个人工资的发放是一个涉及法律程序和职工切身利益的重要问题。以下我将从法律依据、发放流程、特殊情况处理以及注意事项四个方面，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了职工工资在破产清算中的优先受偿地位。
二、发放流程
申报债权：
- 时间要求：在人民法院受理破产申请后，会确定一个债权人申报债权的期限。职工需要在这个期限内，向管理人申报工资等债权。这个期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
- 所需材料：职工需要准备能够证明工资数额的相关材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。
债权审查与确认：
- 管理人会对职工申报的债权进行审查，核实工资的真实性、准确性和合法性。
- 经管理人审查后，认为职工申报的债权符合法律规定的，会将该债权编入债权表，并提交第一次债权人会议核查。如果债务人、债权人对债权表记载的债权无异议，由人民法院裁定确认；如果有异议，可以向人民法院提起诉讼。
分配破产财产：
- 在破产财产变价方案经债权人会议表决通过后，管理人会对破产财产进行变价处理，将实物资产转化为货币资金。
- 然后，按照法定顺序制定破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。分配方案经债权人会议二次表决仍未通过的，由管理人申请人民法院依法裁定。
- 最后，根据分配方案，将可供分配的破产财产按照职工工资的优先受偿顺序，以货币形式分配给职工。
三、特殊情况处理
工资计算争议：
- 如果在工资计算上存在争议，比如加班工资的计算标准、奖金是否应计入工资总额等问题，职工可以与管理人协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
企业账户无足够资金：
- 当企业破产财产不足以清偿全部职工工资时，职工可能无法获得全额工资支付。在这种情况下，政府相关部门可能会介入，通过社会保障基金等渠道给予一定的救助和保障，但具体的救助标准和范围会根据当地的政策和实际情况而定。
政府垫付（特定情况下）：
- 在某些地区或特定情况下，如果破产企业确实无力支付职工工资，且拖欠时间较长、涉及人数较多，政府可能会出于社会稳定等考虑，先行垫付部分或全部职工工资。但这并非普遍做法，具体需根据当地政策和实际情况而定。
四、注意事项
及时申报债权：
- 职工应在规定时间内向管理人申报工资债权，以便在破产财产分配中得到清偿。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与企业签订的劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。
关注破产程序进展：
- 职工应密切关注破产程序的进展情况，及时了解自己的工资清偿情况，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，企业破产时个人工资的发放是一个复杂而重要的过程。职工应了解相关法律法规和发放流程，及时申报债权并保留相关证据，以便在破产财产分配中得到应有的清偿。同时，也要关注破产程序的进展情况，及时维护自己的合法权益。