劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一规定的详细解释：

1. 时效期间的含义：

   • 仲裁时效期间是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限。
   • 在这一年内，当事人需要向仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能会丧失通过仲裁解决争议的权利。

2. 起算点的确定：

   • “知道或应当知道”是确定时效期间起算点的关键。
   • “知道”指的是当事人实际了解到其权利被侵害的事实。
   • “应当知道”则指的是根据一般人的认知能力和案件的具体情况，当事人应该能够了解到其权利被侵害的事实，即使实际上可能并未明确知晓。

3. 时效期间的中断与中止：

   • 中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算一年。
   • 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 超过时效期间的后果：

   • 如果当事人超过一年的仲裁时效期间才申请仲裁，那么劳动争议仲裁委员会可能会不予受理其申请。
   • 即使受理了，如果对方当事人提出时效抗辩，且仲裁委员会认为抗辩理由成立，那么当事人的仲裁请求也可能会被驳回。

5. 实务建议：

   • 劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应尽快了解自己的权利和义务，以及申请仲裁的时效期间。
   • 如果认为自己的权利被侵害，应及时向对方主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免超过时效期间。
   • 如果确实因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁，应及时收集相关证据，以便在时效中止后继续计算时效期间。