工会发布的内容若存在字体侵权，确实存在被起诉的风险。以下从几个方面为你详细分析：

字体侵权的法律基础

字体作为具有独创性的表达，受到著作权法的保护。如果工会发布的内容中使用的字体未经授权，且该字体属于受著作权法保护的作品，那么工会就可能构成对字体著作权人的侵权。这种侵权行为可能涉及复制权、发行权、信息网络传播权等著作权权利。

侵权行为的判定

1. 字体是否受保护：并非所有字体都受著作权法保护。一般来说，具有独创性的字体，如经过设计、编排等创造性劳动形成的字体，才受保护。而一些常见的、基础的字体，如宋体、黑体等，可能因缺乏独创性而不受保护。但具体还需根据字体的实际情况和著作权法的相关规定来判断。
2. 使用是否未经授权：如果工会未经字体著作权人许可，擅自使用其字体发布内容，就可能构成侵权。这包括直接使用字体文件，以及通过复制、扫描等方式获取字体并使用的行为。
3. 使用是否构成合理使用：在某些情况下，即使未经授权使用字体，也可能不构成侵权。这主要涉及到合理使用的范畴，如为个人学习、研究或欣赏使用字体，或者为报道时事新闻、在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品等。但工会发布内容通常不属于这些合理使用的情形。

可能的法律后果

如果工会被认定构成字体侵权，可能面临以下法律后果：

1. 停止侵权：法院可能判决工会立即停止使用侵权字体，并删除或替换已发布内容中的侵权字体。
2. 赔偿损失：工会可能需要向字体著作权人赔偿因其侵权行为造成的损失，包括直接经济损失和合理开支等。
3. 承担诉讼费用：如果工会败诉，还可能需要承担诉讼费用等额外支出。

建议与措施

1. 加强版权意识：工会应加强对版权法律的学习和了解，提高版权意识，避免未经授权使用他人字体。
2. 使用正版字体：工会可以选择使用正版字体库中的字体，或者与字体著作权人协商获取授权许可。
3. 定期审查内容：工会应定期审查其发布的内容，确保使用的字体均已获得合法授权，避免潜在的法律风险。

若你对字体侵权或其他知识产权问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。