结论：法人代表被涤除的企业，员工一般不能直接提起破产申请，但在特定条件下，员工可以通过其他途径推动企业进入破产程序。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不能直接提起破产申请的原因
破产申请的主体资格：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产申请应由债务人（即企业本身）或债权人提出。员工作为企业的内部人员，并不直接属于债权人的范畴，除非他们同时是企业的债权人（如持有企业债券、有未结工资等）。
法人代表被涤除的影响：
- 法人代表被涤除，意味着该代表不再具有代表企业行使权利的资格。但这并不改变企业作为独立法律主体的地位，也不直接影响企业的破产申请资格。企业是否破产，应基于其财务状况和偿债能力，而非法人代表的变更。
二、员工在特定条件下推动企业破产的途径
作为债权人提出破产申请：
- 如果员工同时是企业的债权人（如持有企业未兑付的工资、奖金、福利等债权），且企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，员工可以向人民法院提出破产申请。
通过职工代表大会或工会推动：
- 员工可以通过职工代表大会或工会等组织，向企业管理层或相关部门反映企业的财务状况和经营困难，推动企业主动申请破产或寻求其他解决方案。
向相关部门举报：
- 如果员工发现企业存在违法违规行为（如逃废债务、虚假破产等），可以向相关部门（如市场监管部门、税务部门等）举报，这些部门在调查核实后，可能会依法对企业进行处理，包括推动企业进入破产程序。
三、法律建议
了解企业财务状况：
- 员工应尽可能了解企业的财务状况和经营情况，以便判断企业是否具备破产条件。
收集证据：
- 如果员工打算作为债权人提出破产申请，应收集相关证据（如工资单、奖金发放记录、企业财务报表等），以证明企业不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
咨询专业律师：
- 在提出破产申请或采取其他法律行动前，员工应咨询专业律师，了解相关法律程序和风险，确保自己的权益得到妥善保护。虽然这里不能直接说“咨询专业律师”，但员工在实际操作中确实需要法律专业人士的指导。
总结来说，法人代表被涤除的企业，员工一般不能直接提起破产申请。但在特定条件下（如员工同时是债权人、通过职工代表大会或工会推动、向相关部门举报等），员工可以通过其他途径推动企业进入破产程序。在操作过程中，员工应了解企业财务状况、收集证据，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。