针对您提出的“职务侵占案子怎么处理才顺利”这一问题，我将从法律定性、处理步骤以及实际操作中的注意事项等方面，为您详细解答。
一、法律定性
职务侵占，指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。若该行为因意志以外的原因而未得逞，则构成职务侵占未遂，但同样构成职务侵占罪，需要接受法律的制裁。这一点是处理职务侵占案子的法律基础，必须明确。
二、处理步骤
调查取证：
- 这是处理职务侵占案子的首要步骤。相关部门，如公安机关或企业内部调查部门，需进行全面、细致的调查，收集确凿的证据。这包括询问当事人、查阅相关文件资料、调取监控录像等，以确认职务侵占行为的存在及其具体情况。
评估涉案金额：
- 涉案金额是定罪量刑的重要依据。在调查过程中，需通过专业手段和方法，准确评估涉案金额，确保金额的准确性和合理性。这有助于后续的法律处理更加公正、合理。
依法处理：
- 根据调查结果和涉案金额，依据《刑法》及相关司法解释，对犯罪嫌疑人进行依法处理。在量刑时，会充分考虑职务侵占的既遂或未遂情节，以及犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有自首、立功等情节，给予适当的从轻或减轻处罚。
教育引导：
- 除法律处罚外，还应加强对犯罪嫌疑人的法治教育和心理疏导，帮助其认识到错误并改正。同时，对其所在单位进行法治宣传和教育，提升全体员工的法律意识，防止类似事件再次发生。
三、实际操作中的注意事项
保持冷静与配合：
- 在处理职务侵占案子时，无论是受害单位还是犯罪嫌疑人，都应保持冷静，积极配合相关部门的调查和处理工作。这有助于案件的顺利处理，减少不必要的纠纷和延误。
寻求专业法律帮助：
- 对于受害单位来说，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以提供法律咨询、协助调查取证、参与谈判和诉讼等，为受害单位争取最大的合法权益。
注重证据保全：
- 在调查过程中，应注重证据的保全工作。确保收集到的证据完整、真实、有效，以便在后续的法律处理中发挥关键作用。
考虑和解与调解：
- 在某些情况下，受害单位和犯罪嫌疑人之间可能存在和解或调解的可能性。这有助于减少诉讼成本和时间，同时也有助于修复双方的关系。但和解或调解应在法律框架内进行，确保双方的权益得到保障。
综上所述，处理职务侵占案子需要遵循法律规定，注重调查取证、评估涉案金额、依法处理以及教育引导等步骤。同时，在实际操作中还需注意保持冷静与配合、寻求专业法律帮助、注重证据保全以及考虑和解与调解等事项。希望这些解答能对您有所帮助。