结论：公务员20年前有吸食过毒品的行为，并不直接导致其现在被开除，但具体是否会被开除还需根据现行法律法规、单位规定以及具体情况来综合判断。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国对于公务员的管理有严格的法律法规，如《中华人民共和国公务员法》等。这些法律法规主要关注公务员的当前行为表现、工作能力、道德品质等方面，对于公务员过去的违法行为，除非有明确的法律规定或影响当前职务履行的情形，否则一般不会直接作为开除的依据。
   • 吸食毒品是违法行为，但这一行为发生在20年前，且并未明确说明该公务员在吸食毒品后是否受到了相应的法律处罚或是否因此影响了其公务员身份。如果当时已经接受了法律处罚，并且之后没有再次违法或违反公务员纪律的行为，那么这一历史行为可能不会成为现在被开除的直接原因。

2. 单位规定层面：

   • 除了国家法律法规外，各个单位也可能有自己的规章制度，对于公务员的行为有更具体的要求。如果单位有明确规定，对于过去有吸食毒品等违法行为的公务员，在特定条件下（如影响单位形象、职务履行等）可以予以开除，那么该公务员就可能面临被开除的风险。
   • 但同样，这一规定也需要符合法律法规的精神，不能随意扩大解释或滥用。

3. 具体情况层面：

   • 是否会被开除还取决于该公务员的具体情况，如其在单位的工作表现、职务重要性、是否已经改正错误并重新获得信任等。如果该公务员在工作中表现出色，没有再次违法或违反纪律的行为，且已经深刻认识到过去的错误并努力改正，那么单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
   • 另外，如果该公务员的吸食毒品行为在当时并未被单位或相关部门发现，且之后也没有因此产生不良影响或后果，那么这一行为可能更不会被作为现在被开除的依据。

建议：

• 如果该公务员担心自己的过去行为会影响现在的职务，可以主动向单位说明情况，表达自己已经改正错误并努力工作的决心，争取单位的理解和支持。
• 同时，该公务员也应该严格遵守法律法规和单位规章制度，保持良好的工作表现和道德品质，以维护自己的公务员身份和职业声誉。

后续行动：

• 如果该公务员确实面临被开除的风险或已经收到了相关通知，可以及时向我咨询具体的法律程序和应对策略，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。