结论：合伙人擅自做主请人吃饭这一行为，是否构成问题或需要采取措施，主要取决于该行为是否违反了合伙协议、公司章程或相关法律法规，以及是否给合伙企业或公司带来了实际损失或不良影响。以下是从不同角度进行的分析：
一、从合伙协议或公司章程的角度
审查合伙协议或公司章程：
- 首先，需要仔细审查合伙协议或公司章程中是否有关于合伙人行为规范、费用支出、决策程序等方面的具体规定。
- 如果合伙协议或公司章程中明确规定了合伙人不得擅自进行大额支出或必须经过集体决策才能进行某些活动，那么该合伙人的行为可能违反了这些规定。
采取相应措施：
- 如果该行为确实违反了合伙协议或公司章程，其他合伙人或公司管理层可以依据相关规定，要求该合伙人承担违约责任，如赔偿损失、恢复原状等。
- 同时，也可以考虑通过内部协商、调解或仲裁等方式解决争议，以维护合伙关系的和谐稳定。
二、从法律法规的角度
分析行为性质：
- 合伙人擅自做主请人吃饭，如果并未涉及违法犯罪行为（如贪污、受贿等），则主要是一个内部管理问题。
- 但如果该行为涉及了公司财产的不当使用或滥用职权，可能触犯了相关法律法规，如《公司法》中关于董事、监事、高级管理人员忠实和勤勉义务的规定。
法律后果：
- 如果该行为违反了法律法规，除了可能面临内部纪律处分外，还可能受到法律制裁，如罚款、没收违法所得等。
- 在严重情况下，如果该行为给公司造成了重大损失，相关责任人还可能承担刑事责任。
三、从实际损失或不良影响的角度
评估损失：
- 需要评估该行为是否给合伙企业或公司带来了实际损失，如资金浪费、业务机会丧失等。
- 如果确实造成了损失，应要求该合伙人承担相应的赔偿责任。
考虑不良影响：
- 除了实际损失外，还需要考虑该行为是否对合伙企业或公司的声誉、形象等造成了不良影响。
- 如果造成了不良影响，应要求该合伙人采取措施消除影响，如公开道歉、澄清事实等。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 建议合伙企业或公司加强内部管理，完善合伙协议或公司章程中关于合伙人行为规范、费用支出、决策程序等方面的规定。
- 同时，建立有效的监督机制，确保合伙人的行为符合规定和法律法规的要求。
及时沟通与协商：
- 在发现合伙人擅自做主请人吃饭等不当行为时，应及时与其他合伙人或公司管理层进行沟通与协商。
- 通过内部协商、调解等方式解决争议，避免矛盾升级和扩大化。
寻求法律帮助：
- 如果内部协商无法解决问题或争议较大，建议寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助维护合伙企业或公司的合法权益。
最后，合伙人擅自做主请人吃饭这一行为是否构成问题或需要采取措施，需要根据具体情况进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。