双方协商一致解除劳动合同和辞职在概念、主动方、程序、经济补偿以及法律风险和后续影响等方面均存在显著差异。以下是对这两种方式的详细对比和分析：
一、概念及主动方
双方协商一致解除劳动合同：
- 指用人单位与劳动者基于平等自愿的原则，通过沟通和协商，共同决定解除双方之间的劳动合同。这种方式不涉及明确的单方主动发起，而是双方共同商议的结果。
辞职：
- 指劳动者单方面向用人单位提出终止劳动关系的要求，主动发起方为劳动者本人。
二、程序差异
双方协商一致解除劳动合同：
- 需经历双方的协商过程，就解除时间、经济补偿、工作交接等具体事项达成一致。
- 通常，双方会签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务。
辞职：
- 劳动者需按照用人单位的规章制度，提前以书面形式通知用人单位。试用期内通常提前3天通知，正式员工则需提前30天。
- 通知期满后，劳动者即可办理离职手续。
三、经济补偿情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 若由用人单位提出并达成一致，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
- 若由劳动者主动提出，用人单位一般无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
辞职：
- 一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位不支付经济补偿。
- 但在特定情形下，如用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。
四、法律风险和对后续影响
双方协商一致解除劳动合同：
- 由于双方协商并签订书面协议，法律风险相对较低。
- 此方式通常被视为平和、友好的离职方式，对劳动者再就业有利。
辞职：
- 若劳动者未按规定程序提前通知用人单位，可能面临违反劳动合同约定的风险，甚至需承担因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 这可能对劳动者的职业声誉和后续就业机会产生不利影响。
五、典型案例说明
案例一：双方协商一致解除劳动合同
- 背景：某公司因业务调整，与员工A协商解除合同。
- 结果：双方签订协议，公司支付N个月工资作为补偿，A放弃其他诉求。
- 分析：程序简便，风险可控，双方权益得到保障。
案例二：劳动者辞职
- 背景：员工B因个人原因向公司提出辞职，但未提前30天通知。
- 结果：公司要求B承担因擅自离职造成的损失，B的职业声誉也受到一定影响。
- 分析：劳动者未按规定程序辞职，可能面临法律风险和职业声誉损失。
总结与建议：
双方协商一致解除劳动合同与辞职在多个方面存在显著差异。在处理这两种情况时，建议根据具体情况和法律规定来妥善处理相关事宜。对于劳动者而言，若打算辞职，应提前了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，确保按规定程序提前通知用人单位；若与用人单位协商解除劳动合同，应就经济补偿、工作交接等事项达成一致并签订书面协议。对于用人单位而言，应尊重劳动者的自主择业权，同时依法保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。