离职证明上写“协商一致”对公司的影响，主要可以从积极和消极两个角度来分析：
积极影响
符合法律法规要求：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。在离职证明上注明“协商一致”，表明公司是依法与员工解除或终止劳动合同的，这有助于公司避免法律风险。
- 若公司未依法提供离职证明，或离职证明内容不真实、不合法，劳动者在后续就业中可能因无法提供该证明而遭受损失，进而通过法律途径向公司索赔。因此，准确、合法地开具离职证明，包括注明“协商一致”，是公司履行法定义务的表现。
维护良好雇主形象：
- 规范、及时地为员工开具离职证明，并注明双方协商一致解除劳动合同，体现了公司对员工权益的尊重和维护，展示了公司的专业性和规范性。
- 这种做法有助于提升公司在人才市场上的口碑和声誉，吸引更多优秀人才加入。例如，一家公司在员工离职时，不仅快速开具详细的离职证明，还明确注明双方协商一致解除劳动合同，这种做法会让离职员工感受到公司的尊重和温暖，也会在他们的人际圈中对公司形成正面评价。
促进劳动关系和谐稳定：
- 离职证明的开具是劳动关系结束的重要环节。在离职证明上注明“协商一致”，表明双方对解除或终止劳动合同的事宜已经达成一致意见，这有助于减少劳动争议的发生。
- 当员工顺利拿到离职证明后，通常会认为与公司的劳动关系得到了妥善了结，从而减少后续的纠纷和矛盾。
消极影响（若处理不当）
虽然“协商一致”这一表述本身通常不会对公司产生直接的消极影响，但如果公司在开具离职证明的过程中存在不当行为，如信息泄露、表述不准确等，可能会间接引发一些问题：
信息泄露风险：
- 离职证明中通常包含员工的个人信息，如姓名、身份证号码、工作岗位、在职时间等。如果公司在开具或保管离职证明的过程中管理不善，可能会导致这些信息泄露，给员工带来不必要的麻烦。
- 例如，曾有某公司员工离职证明被随意丢弃，导致部分员工信息被不法分子获取并利用。虽然这与“协商一致”的表述无直接关系，但提醒公司在开具离职证明时需加强信息安全管理。
引发潜在纠纷：
- 如果在离职证明中除了“协商一致”外，还包含了其他不准确或不清晰的表述，可能会引发员工与公司之间的纠纷。
- 例如，对员工的工作表现评价不客观，使用了模糊或带有歧义的词汇，员工可能会认为公司损害了其名誉权，从而与公司产生争执。因此，公司在开具离职证明时，应确保内容客观、准确、清晰。
建议：
- 公司在开具离职证明时，应确保内容真实、合法、准确，并注明双方协商一致解除劳动合同。
- 加强离职证明的管理和保管，防止信息泄露。
- 如果员工对离职证明的内容有异议，公司应积极与员工沟通协商，确保双方对离职证明的内容达成一致意见。
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