您好，关于您提出的“劳动法是否有规定每月加班时数”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要加班的，每月加班总时长是有限制的，不得超过36小时。

这一规定是为了平衡劳动者的休息权益与生产需求，防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。具体来说，劳动法对加班时长有如下详细规定：

1. 每日加班时长上限：

   • 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过三小时。

2. 每月加班时长上限：

   • 每月加班的总时长不得超过36小时。这一规定是绝对的，无论每日加班时长如何安排，整月的加班时长都不得超过这一限制。
   • 通常，一个月按21.75天的标准工作日来计算。例如，在一般情况下，每日加班不超过1小时，则一个月可加班时长为21.75小时；而在特殊情况下，若某日加班3小时，则需结合其他日期的加班情况来安排，以确保整月加班时长不超过36小时。

3. 特殊情况说明：

   • 劳动法也规定了不受加班时长限制的特殊情形，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

4. 法律责任：

   • 若用人单位违反上述加班时长的规定，劳动者有权向劳动行政部门反映。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳动法对每月加班时数有明确的规定，用人单位应严格遵守，确保加班活动的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇违法加班情况，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能对您有所帮助。