工作日公司团建受伤是否算工伤事故，主要取决于团建活动是否与“工作原因”直接相关。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤的情形
活动由用人单位组织并要求参加：
- 如果团建活动是由公司正式组织，并明确要求员工参加的，那么该活动可视为工作的一部分或延伸。在此类活动中受伤，一般符合《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定条件。
- 实例说明：例如，公司组织的户外拓展训练，旨在提升团队合作和员工身体素质，与员工工作密切相关。若员工在活动中不慎受伤，应被认定为工伤。
活动内容与工作直接相关：
- 如果团建活动的内容与员工的工作职责或能力提升直接相关，如团队建设活动、业务技能培训等，且这些活动有助于员工更好地完成工作任务，那么在此类活动中受伤也应被视为工伤。
不属于工伤的情形
活动为员工自发组织：
- 若团建活动是由员工自行发起、组织的，非公司安排或要求参加，且费用也由员工自行承担，那么在此类活动中受伤通常不被认定为工伤。
- 实例说明：例如，部门员工在周末自行相约去爬山或进行其他娱乐活动，期间发生的伤害应视为个人意外。
活动与工作无直接关联：
- 即使团建活动是由公司组织的，但如果活动内容纯粹是娱乐休闲，与工作没有任何直接或间接的联系，且不带有任何工作目的，那么员工在活动中受伤也不应被认定为工伤。
- 实例说明：公司组织员工去KTV唱歌放松或进行其他纯娱乐活动，员工在这些活动中受伤应视为个人行为导致的意外。
法律建议与操作指南
- 及时报告与申请工伤认定：若员工认为自己的受伤情形符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并按照规定程序申请工伤认定。这通常包括填写工伤认定申请表、提供医疗证明等相关材料。
- 咨询专业律师或社保部门：由于不同地区的工伤认定标准可能存在差异，且工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题，建议员工在申请工伤认定前咨询当地社保部门或专业律师（比如我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更准确的法律意见和指导。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与团建活动相关的所有证据，如活动通知、照片、视频、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工作日公司团建受伤是否算工伤事故，需根据团建活动的性质、组织方式以及受伤的具体情形进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。