结论：工作人员下班在单位门口但在用地受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于受伤是否发生在工作时间的合理延伸、工作岗位的合理延伸，以及是否与工作相关。
一、可认定为工伤的情形
工作时间的合理延伸：
- 如果工作人员在下班时仍处于完成收尾性工作的合理时间范围内，例如在单位门口与同事交接工作、等待运输车辆装货等，此时受伤可视为工作时间的合理延伸。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接针对的是突发疾病，但工作时间的合理延伸原则同样适用于其他受伤情形。
工作岗位的合理延伸：
- 单位门口作为工作人员离开单位的必经区域，若在此履行与工作相关的职责，如等待门禁开启、检查个人物品是否遗留等，或由于工作原因（如单位门口地面湿滑导致摔倒，且该湿滑是由于单位未及时清理等）导致的受伤，可认定为工作岗位的合理延伸。
与工作直接相关的受伤：
- 如果受伤是由于工作原因直接导致的，如单位门口发生意外事件（如建筑物倒塌、车辆撞击等），且该事件与工作有直接关联（如因工作需要停留在单位门口），则受伤应被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果工作人员下班后在单位门口受伤是因为个人原因，如与他人发生争执、自行摔倒等，且这些活动与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。
故意或重大过失导致的受伤：
- 如果受伤是由于工作人员故意或重大过失导致的，如故意违反单位安全规定、醉酒后摔倒等，则根据相关规定，不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的程序与建议
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，应准备相关证据以证明受伤与工作相关，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
寻求专业帮助：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议在实际操作中寻求专业律师的帮助以确保权益得到妥善保障。
举例说明：假设一名工作人员在下班后走到单位门口时，因地面湿滑摔倒受伤。如果该湿滑是由于单位未及时清理导致的，且该工作人员是在正常下班路线上行走，那么该受伤有可能被认定为工伤。但如果该工作人员是在下班后故意绕行至单位门口与他人会面时摔倒受伤，且该会面与工作无关，则该受伤可能不被认定为工伤。
总结与建议：工作人员下班在单位门口但在用地受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。建议在实际操作中，首先尝试与单位协商解决；若协商无果，则及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据以支持自己的主张。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。