结论：上班一天第2天没有去是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，无故不按时到岗工作。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的定义和处罚措施，并且您第二天未到岗的行为符合旷工的定义（即未经批准、无故未到岗），那么公司有权根据规章制度认定您为旷工。
   • 建议：您应首先查阅公司的规章制度，了解旷工的具体定义和处罚措施。如果规章制度中有明确规定，且您的行为符合旷工定义，那么您需要承担相应的责任。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的定义、处罚措施以及双方的权利和义务，那么双方应严格按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：您应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于旷工和考勤管理的部分。如果劳动合同中有明确规定，且您的行为违反了劳动合同的约定，那么公司有权根据劳动合同的约定对您进行处理。

3. 实际情况和沟通的角度：

   • 如果您第二天未到岗是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且您及时与公司进行了沟通并提供了相关证明，那么公司可能会根据实际情况对您进行特殊处理，而不认定为旷工。
   • 建议：如果您因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，提供必要的证明材料。这样有助于公司了解您的实际情况，并作出合理的处理决定。

4. 法律后果的角度：

   • 如果公司认定您为旷工，并根据规章制度或劳动合同的约定对您进行了处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您应了解这些处罚措施是否合法合规。如果处罚措施违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：在面对公司的处罚决定时，您应保持冷静并了解自己的权利和义务。如果认为处罚决定不合法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结与进一步行动建议：

• 上班一天第2天没有去是否算旷工，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您的实际情况和沟通情况。
• 您应首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解旷工的定义和处罚措施。
• 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，提供必要的证明材料。
• 如果公司认定您为旷工并进行了处罚，您应了解处罚措施是否合法合规，并在必要时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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