您好，关于员工调职是否需要身份证的问题，这主要取决于具体的调职流程和所在单位的规定，不过我可以根据一般情况和相关规定给您一个较为全面的解答。
首先，员工调职通常涉及个人信息的变更和档案的转移，但身份证本身并不是调职流程中的必需材料。调职流程一般更侧重于调出和调入单位之间的商洽、被调干部的意见征求、主管部门的审核批准，以及调动手续的办理等环节。
然而，在实际操作中，身份证作为个人身份的重要证明文件，可能在以下环节中被要求提供：
身份验证：在办理调动手续时，调入单位可能需要验证员工的身份信息，以确保调动的合法性和准确性。这时，身份证就成为了重要的验证工具。
档案转移：如果调职涉及档案的转移，身份证可能用于确认档案中的个人信息与员工本人的一致性。
其他手续办理：在调职过程中，可能还需要办理其他相关手续，如社保转移、公积金转移等，这些手续也可能需要提供身份证作为身份验证。
但请注意，即使需要提供身份证，也通常是在办理具体手续时出示或复印，而不是作为调职申请的必需材料。调职申请一般更注重于调动的理由、目的、岗位匹配度等方面的阐述。
另外，不同单位、不同地区的调职流程可能有所不同，具体是否需要身份证以及身份证在调职流程中的作用，还需根据所在单位的规定和当地的相关政策来确定。
因此，我建议您在调职前，先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的调职流程和所需材料，以确保调职的顺利进行。希望这个解答能对您有所帮助！