劳动仲裁并不完全适用“不告不理”原则，但它在一定程度上与“一事不再理”原则有相似之处，即避免对同一事项的重复处理，不过也存在特殊规定和例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与“不告不理”原则的关系
“不告不理”原则通常指的是在诉讼中，法院不会主动介入当事人的争议，而是基于当事人的起诉来启动审判程序。然而，在劳动仲裁中，这一原则并不完全适用。劳动仲裁机构在接到劳动争议申请后，会主动进行审查，并依据相关法律法规和事实情况作出裁决，而不仅仅依赖于当事人的起诉。不过，从另一个角度看，如果当事人没有主动申请劳动仲裁，仲裁机构通常不会主动介入处理劳动争议，这在一定程度上体现了“不告”则“不理”的侧面。但更准确地说，劳动仲裁更侧重于依据当事人的申请和提交的证据来处理争议。
二、劳动仲裁与“一事不再理”原则的相似性及例外
虽然“不告不理”原则不完全适用于劳动仲裁，但劳动仲裁确实在一定程度上遵循了“一事不再理”的原则，即对于已经裁决且生效的同一劳动争议，当事人通常不得再次申请仲裁，仲裁机构也不会再次受理。这是为了维护仲裁裁决的权威性和稳定性，避免重复处理同一争议，浪费资源。
然而，也存在一些例外情况：
基于新事实、新理由的申请：如果当事人在仲裁裁决生效后发现了新的事实或有了新的理由，且这些新情况足以影响原裁决结果，那么当事人可以再次申请仲裁。例如，在工伤赔偿仲裁后，如果医院出具了新的康复诊断报告，员工可以基于此新事实再次申请仲裁。
仲裁请求的增加或变更：在仲裁过程中，如果当事人增加或变更了仲裁请求，且这些请求与原请求具有关联性但不属于重复主张，那么仲裁机构可以根据具体情况决定是否受理。比如，员工在仲裁过程中发现公司还存在其他违法行为，可以增加相关仲裁请求。
其他特殊情况：包括仲裁机构未依法作出裁决或裁决未发生法律效力、双方当事人达成和解协议后一方反悔、当事人撤诉或有正当理由的再次申请、裁决所依据的其他法律文书被撤销变更或消灭等。
三、法律建议
充分了解仲裁程序：在申请劳动仲裁前，当事人应充分了解仲裁程序和相关法律法规，确保自己的仲裁请求符合仲裁机构的要求和“一事不再理”原则及其例外情况。
准备充分证据：为了支持自己的仲裁请求，当事人应准备充分的证据，包括合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明自己的主张。
及时咨询专业律师：如果当事人对劳动仲裁程序或相关法律法规有疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律指导和建议。
作为陈宇航律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。