结论前置：在公司工作3个月后被辞退，是否有赔偿及赔偿金额取决于被辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。若属违法辞退，可主张一个月工资的赔偿金；若是合法辞退，则按工作年限支付经济补偿，即半个月工资。

一、辞退原因与赔偿情况分析

1. 违法辞退

   • 情形：若公司无正当理由随意辞退你，如未说明具体原因或理由不充分，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你工作了3个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。月工资的计算依据是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不足十二个月，则按实际工作的月数计算。
   • 示例：假设你每月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元。

2. 合法辞退

   • 情形：若公司因你存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或试用期内不符合录用条件而辞退你，且能提供充分证据证明，则构成合法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退时，公司只需按工作年限支付经济补偿。由于你工作了3个月，经济补偿为半个月工资。
   • 示例：同样假设你每月工资为5000元，那么合法辞退的经济补偿就是2500元。

二、维权途径与证据保留

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通，了解辞退的真实原因。若是误会，看是否有挽回余地；若是违法辞退，向公司提出合理诉求，要求支付赔偿金或经济补偿。
   • 协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如实反映情况。
   • 劳动监察部门有权对公司的用工情况进行检查和监督，责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 这是比较有效的维权方式。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：

   • 经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。

2. 证据收集：

   • 在被辞退后，应尽快收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以证明你的工作年限、工资水平以及公司辞退你的事实。

3. 法律条款依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款均涉及辞退与经济补偿的相关规定，你可根据具体情况查阅并了解自己的权益。

综上所述，在公司工作3个月后被辞退，是否有赔偿及赔偿金额取决于被辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。建议你先了解辞退的真实原因，并收集相关证据，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。