公司部分迁移，车间已经搬完，不愿意去的员工是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有赔偿的情形：

   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法履行，同时双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 搬迁不合理且对员工造成明显不利影响：如果公司搬迁是出于不合理的原因（如单纯为了降低成本），且对员工造成了显著的不利影响（如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等），员工拒绝搬迁的，同样有权要求公司支付经济补偿。
   • 特殊保护期内的员工：对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，他们享有特殊的法律保护。即使因公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司也需要给予这些员工特殊的考虑和安排。如果公司解雇这些员工，需要支付相应的经济补偿。

2. 无赔偿的情形：

   • 劳动合同明确约定工作地点且搬迁未超出范围：如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，且搬迁仍然在约定的范围内（如同一行政区域内的小范围迁移），并未对员工造成实质性的不利影响，那么员工应当服从公司的安排。如果员工因个人原因拒绝搬迁并主动辞职，通常无权要求赔偿。
   • 搬迁前已与员工协商一致：如果公司在搬迁前已经与员工就搬迁事宜及补偿方案达成了一致，或者劳动合同中已经有明确的地点变更规则，那么员工后续拒绝搬迁的，也无权要求赔偿。

其他注意事项：

• 即使公司无需支付经济补偿，但如果搬迁确实导致了员工额外的损失（如通勤费用的增加），员工仍然有权要求公司给予合理的补偿。
• 如果双方就搬迁赔偿问题无法协商一致，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

建议：

• 员工在面对公司搬迁的情况时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 与公司进行积极的协商，寻求合理的解决方案。
• 如有必要，及时寻求我的法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。