被开除并不意味着工作不用交接。工作交接是职场中的一项基本责任和义务，无论是因为何种原因离职，包括被开除，员工都有责任完成工作交接。以下从几个方面详细解释：

1. 职业道德与责任：

   • 职场中，员工与雇主之间不仅存在法律关系，还存在职业道德和责任。即使被开除，员工也有义务确保工作的平稳过渡，避免因个人离职给公司带来不必要的损失或困扰。
   • 工作交接是体现职业素养和责任感的重要环节，有助于维护个人职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。

2. 法律规定与合同条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接规定被开除的员工必须完成工作交接，但劳动合同或公司规章制度中可能包含此类条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要完成工作交接，那么员工就有义务遵守这一规定。违反规定可能会面临法律责任或经济赔偿。

3. 实际后果与风险：

   • 如果不完成工作交接，可能会给公司带来损失，如项目中断、客户流失等。公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 在某些情况下，不完成工作交接还可能影响员工的离职手续办理，如无法顺利领取离职证明、工资结算等。
   • 此外，不完成工作交接还可能对员工的未来职业发展产生负面影响，如影响新雇主的背景调查、职业声誉受损等。

4. 建议与行动：

   • 如果被开除，建议主动与公司沟通工作交接事宜，明确交接的内容、时间和方式。
   • 在交接过程中，保持积极、合作的态度，确保工作的平稳过渡。
   • 如果对工作交接有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，被开除并不意味着可以免除工作交接的责任。从职业道德、法律规定和实际后果等多个角度来看，完成工作交接都是离职员工应尽的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。