关于劳动合同终止取得的一次性补偿是否需要缴纳个税的问题，结论如下：
免征个人所得税的情况：
- 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 举例说明：若当地上年职工平均工资为6万元，则18万元（6万×3）以内的一次性补偿收入无需缴纳个人所得税。
需要缴纳个人所得税的情况：
- 若个人取得的一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需单独适用综合所得税率表来计算纳税金额。
- 计算方法：
- 方法一：将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
- 方法二：如果劳动者取得的一次性补偿收入较多，还可以被视为一次取得数月的工资、薪金收入，并允许在一定期限内进行平均计算后，再按照税法规定缴纳个人所得税。
- 具体税额计算：可依据综合所得税率表进行，以下是一个简化的税额计算示例：
| 级数 |
全年应纳税所得额（超出部分） |
税率（%） |
速算扣除数 |
应纳税额计算公式 |
| 1 |
不超过36000元 |
3 |
0 |
应纳税额 = 超出部分 × 3% - 0 |
| 2 |
超过36000元至144000元 |
10 |
2520 |
应纳税额 = 超出部分 × 10% - 2520 |
| ... |
... |
... |
... |
... |
（注：实际计算时，需根据超出部分的具体金额，在综合所得税率表中查找对应的税率和速算扣除数）
- 税前扣除项目：
- 个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
建议与提醒：
- 由于终止劳动合同后取得的补偿金是否需要纳税以及具体的税额都会根据实际情况有所不同，建议在领取补偿金前，根据自身的补偿金额和当地上年职工平均工资标准，按照上述方法和税率表进行初步计算，以了解自己可能需要缴纳的税额。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。