针对您提出的“劳动者单方面解除劳动合同如何赔偿”的问题，这主要取决于用人单位是否存在过错以及具体的解除情形。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位存在过错时，劳动者单方面解除劳动合同的赔偿

当用人单位存在以下过错时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或条件：如用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，或未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2. 未及时足额支付报酬：用人单位未按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

3. 未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 规章制度违法且损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。

5. 因欺诈、胁迫导致合同无效：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

赔偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、无过错情形下劳动者主动离职的赔偿

在劳动者无过错，但主动提出离职的情况下，通常无需支付违约金或赔偿金给用人单位。但有以下特殊情况需要注意：

1. 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内主动离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后遵守了该条款，但用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。同时，如果劳动者违反了竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。

三、维权建议

1. 与用人单位协商：在解除劳动合同前，劳动者应首先尝试与用人单位协商，明确解除合同的理由和赔偿诉求，并保留好相关证据。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者单方面解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行分析。如果用人单位存在过错，劳动者有权要求支付经济补偿金；如果劳动者无过错但主动离职，则通常无需支付赔偿金，但需注意培训服务期和竞业限制等特殊情况。在维权过程中，建议劳动者咨询专业法律人士，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。