教师发生工伤后的追尾赔偿（即后续赔偿）主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，赔偿项目和标准需结合工伤认定结果、伤残等级及实际损失综合判定。以下是具体分析：

1. 工伤认定是前提

• 程序要求：教师需在事故发生后30日内由单位（如学校）向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，教师或其近亲属可在1年内直接申请。
• 关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同）、事故证明（如监控录像、证人证言）、医疗诊断证明等。
• 认定结果：若被认定为工伤，方可享受工伤保险待遇；若未认定，需通过行政复议或诉讼维权。

2. 赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
• 护理费：住院期间需护理的，由单位或工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月。
• 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
• 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。
• 辅助器具费：因伤残需配置辅助器具的，经确认后报销。
• 丧葬补助金/供养亲属抚恤金/一次性工亡补助金：若因工伤死亡，家属可领取。

3. 特殊情形处理

• 第三方责任：若工伤由第三方（如交通事故）造成，教师可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
• 单位未参保：若学校未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 争议解决：对工伤认定结论或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可申请重新鉴定。

4. 操作建议

• 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、费用单据等证据。
• 主动沟通：与学校协商赔偿时，可要求其协助申请工伤认定和理赔。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

提示：教师工伤赔偿涉及程序较多，建议根据具体情况准备材料并跟进流程。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。